本文调查了人们对不公平待遇的生理反应。在一个简单的委托-代理实验中，代理人通过完成乏味的任务来产生收益。委托人决定如何在自己和代理人之间分配这些收入。在这种环境中，如果代理人的报酬期望没有得到满足，就会产生不公平。在整个实验过程中，我们记录了代理的心率变异性。我们的研究结果为感知不公平和心率变异性之间的联系提供了证据。后者是与压力相关的心脏自主控制受损的指标，从长远来看，这已被证明可以预测冠心病。因此，建立不公平薪酬和心率变异性之间的因果关系，揭示了不公平观念如何对心血管健康产生不利影响的机制。我们使用来自大型代表性数据集的数据进一步测试了不公平薪酬对健康的潜在不利影响。与我们的实验结果相辅相成的是，我们发现健康结果，尤其是心血管健康，与薪酬公平之间存在强烈且高度显著的关联。