我们研究了工人工资如何对企业劳动生产率中全要素生产率驱动的创新做出反应。利用瑞典制造业中具有高度可靠的企业产出价格和数量的独特数据，我们能够推导出实物TFP(而不是收入)的度量，以在工资方程中测量劳动生产率。我们发现，工资对部门劳动生产率的反应，几乎是对纯特殊(企业层面)冲击的反应的三倍，这一结果关键取决于将实物TFP作为工具的使用。这些结果在许多经验规范下都是稳健的，包括通过工人-企业(匹配)固定效应对需求和供给侧进行选择的模型。进一步的研究结果表明，企业层面的技术进步对企业层面员工构成的影响可以忽略不计。