如果不是所有有保险的员工都使用家庭友好法，可能会适得其反。由于这些政策对雇主来说代价高昂，因此招聘行为可能因此受到影响，损害可能最终获得该政策的高危人群。我们利用了西班牙1999年的一项法律，该法律允许所有有7岁以下孩子的工人从事兼职工作。最重要的是，如果员工之前因为家庭责任而要求减少每周的工作时间，法律将宣布裁员无效。使用差异中的差异(DD)方法，我们首先发现有证据表明，该法律增加了具有永久合同的合格母亲的兼职工作，但对具有临时合同的合格父亲或母亲没有影响。这种影响是由受教育程度较低的女性推动的。然后，使用DD和DDD方法，我们分析了该法律对高危人群(即没有7岁以下子女的育龄妇女)的影响。我们发现，这一政策导致了一种意想不到的效果，即风险较高的高中毕业生女性(相对于男性)获得长期合同工作的可能性降低，而她们获得定期合同工作的相对可能性增加。这些发现表明，法律实施后，雇主更倾向于以永久合同雇佣育龄男性(向育龄女性提供固定期限合同)。