本文利用大型行政数据集，研究了1992-2001年间东德工资结构的演变。工资差距总体上一直在扩大。这种增长主要发生在妇女工资分配的较低部分和男子工资分配的较高部分。部门转型对妇女的影响比对男子的影响大得多。一项使用分位数回归的顺序分解分析显示，特定行业薪酬方案的变化，在很大程度上导致了女性工人收入分布较低部分的工资不平等加剧。另一方面，行业间从制造业向服务业转移的趋势导致了分配中上部的不平等程度的增加较小，同时导致了分配中下部的工资分散性下降。仅行业构成的变化就会导致女性工人工资的两极分化。对于男性来说，个人特征的变化和总体的时间趋势对工资差距的扩大贡献最大。这些性别差异源于德国统一后各行业的就业隔离，以及女性在公共部门的高度集中。