同许多转型经济体一样，斯洛文尼亚在劳动力市场的运作方面正在经历深刻的变化，在工资和就业调整方面可能有更大的灵活性。我们使用独特的纵向匹配雇主-雇员数据来调查不断变化的劳动力市场对斯洛文尼亚的影响，这些数据允许衡量工人的就业转变和工资，以及工人与受雇公司的联系。因此，我们可以以全面和综合的方式衡量工人流动和工作流动。我们发现斯洛文尼亚的就业流动速度很高，特别是年轻、小型、私营和外资企业以及年轻、受教育程度较低的工人。虽然工作流动已接近发达市场经济中观察到的比率，但工人流动超过工作流动的比率低于市场经济中观察到的比率。决定工人和工作流动模式的一个关键因素是斯洛文尼亚工资的确定。基本工资表为不同技能类别的最低工资提供了严格的指导方针。然而，公司被允许根据工人和/或公司的成功向个人提供更高的工资。我们的分析表明，企业明显偏离了基本工资计划，而且企业的特殊工资政策与所观察到的企业工人和工作流动模式密切相关。工资弹性越强的企业(以企业内部工资压缩越小来衡量)就业不稳定性越低，也能够提高其员工的匹配质量。