我们研究经理在招聘决策中如何评估申请人的证书和个人特质。使用有序probit模型，我们确认了之前的结果——经理们将应聘者的特质排在比证书更高的位置。然而，我们也发现了以前没有观察到的模式——管理层对其中一些特征的估值取决于管理者对整体经济状况的感知、企业和直接工作场所特征以及管理者的个人特征。经理对证书的评价因许多因素而异;但对于申请者的个人特质来说，情况并非如此。这并不奇怪，因为大多数经理都认为这五个特质“极其重要”。