内部组织严重依赖心理一致性要求。这一思想在现代薪酬理论中得到了强调，但在组织理论中尚未得到推广。该视角为企业理论中的几个主题提供了新的视角，如企业的边界，企业内部公平关切的重要性，激励的衰减，或惯例和激励的作用。它暗示了一种企业的感知理论，在罗纳德·科斯(1937)所倡导的意义上是现实的。