本文研究了俄罗斯工业的总就业和工人流动，使用的是最近通过全国概率抽样对530家公司进行调查的面板数据。这些数据允许对几个重要的衡量问题进行检查——包括雇佣的时间和定义，分拆和合并的作用，再雇佣和新雇佣以及辞职和裁员的相对规模——它们包含了一系列丰富的可能影响工作和工人流动的公司特征。结果表明，20世纪90年代初，工业企业的工作破坏和工人离职率上升，工作流动占工人流动的一部分，裁员占分离的一部分。相比之下，在1999年之前，创造就业机会和雇佣工人的比率一直持平，前者很低，而后者出奇地高。个体企业行为的异质性不断增加。与未重组的企业相比，重组后的新企业和老企业的资金流要大得多。工会似乎减少了工人流动，但无论是产品还是劳动力市场的结构都没有显示出显著的影响。私有制的影响是不明确的:内部人(尤其是管理者)的所有权与更高的工人流动和过度的工作重新分配有关，而外部人(尤其是大股东)的所有权与较低的流动率有关。根据雇佣和培训新员工所需的工作时间来衡量调整成本，与通常与调整成本相关的变量(包括工人工资、教育程度、公司规模、资本密集度和劳动生产率)密切相关，但与工作和工人流动率关系不大。很少有证据表明，在转型过程中，企业的雇佣调整对调整成本变得更加敏感，但工人和经理所有权比其他类型的所有权更敏感。