使用横断面和面板数据进行的实证分析发现，自雇人士的工作满意度明显高于雇员。我们认为，先前研究中的估计可能因忽视预期和适应效应而存在偏见。为了测试，我们指定了几个模型来解释对自主创业和工作变化的预期和适应。基于德国社会经济小组调查(SOEP)的数据，我们发现自主创业与巨大的负面预期效应相关。与最近的文献相比，我们发现自我雇佣对工作满意度没有具体的长期影响。考虑到对工作变化的预期和适应，包括员工工作之间的变化，自主创业对工作满意度的影响降低了70%。在控制对工作变化的预期和适应时，我们发现自雇对工作满意度没有进一步的预期效应，自雇对工作满意度有微弱的正影响，但不显著。因此，适应会在自雇的头三年抹去更高的满意度。根据我们的研究结果，以前的研究至少高估了自主创业对工作满意度可能产生的积极影响。