以西班牙制造企业为样本，研究了形成正式绩效评估系统的各方面的决定因素。特别是，分析了影响用于评估绩效的措施、进行这种评估的人及其频率的因素。我们的研究结果表明，绩效评估机构的特征对绩效评估的配置有显著影响。具体地说，我们发现，使用与绩效评估相补充的实践和建立的结构性因素与正式绩效评估的维度密切相关。