父亲与儿子之间的雇主互动传播是加拿大和丹麦的劳动力市场的共同特征，丹麦有30％至40％的年轻人在某些时候曾与父亲一起雇用的公司雇用。这与青少年期间获得的第一份工作有关，但四到大约六个百分之六个百分比也指的是成年期的主要工作。在这两个国家，雇主的传播与父盈利有关，在父盈分配的最重要的地方明显且急剧上升，并对互惠的代际传播有影响。底部的流动与继承父亲的雇主一点不做，而高收入地位的保存与这种趋势明显相关。这些调查结果强调，儿童成人结果与劳动力市场的结构有关，并强调资源父母的作用 - 尽管信息，网络或直接控制招聘过程 - 促进其子女的求职。