尽管近年来对垄断对劳动力市场结果的影响的兴趣有所恢复，但只有少数实证研究对此提供了直接证据。本文通过对劳动力市场“薄度”的直接衡量，实证分析了垄断权力对薪酬结构的影响。我们发现，在企业层面上，技术劳动力竞争对手越少，技术劳动力和培训生的工资就越低，但非技术劳动力的工资就越低。这些发现对培训经济学理论具有潜在的重要意义，因为大多数最新模型都假设技术薪酬是垄断确定的，但非技术薪酬和培训生薪酬都是竞争确定的。我们的研究结果支持这些关于技术薪酬和非技术薪酬的假设，但不支持培训生薪酬的假设。