近年来，加班问题已成为减少工作时间这一更广泛问题的一部分。反对这种政策的人设想，旨在减少工作时间的政策与增加加班工作之间存在直接关系，这种关系抵消了这些政策对就业的有利影响。我们使用意大利银行的微观数据来调查这个问题。在意大利，男性依赖工人加班的发生率相对较高。特别是，我们试图确定，对意大利来说，减少工作时间可能导致加班取代新工作的担忧是否合理。我们使用不同的计量经济学模型(包括横截面数据(probit, tobit)和面板数据(条件固定效应logit)来估计加班的概率，以及加班工作时间的方程。在其他几个变量中，我们对工资和正常工作时间进行了控制。我们对探索性别差异特别感兴趣。加班一直是对在私营部门工作的男性雇员进行研究。当然，关注那些最有可能加班的工人会产生相对较大的“替代”效应。 We show that extending the analysis to a more realistic labour market that includes female workers, this effect may become relatively modest for some specific policy measures. This result is robust across different sampling assumptions and model specifications, thus giving support to the hypothesis that the policies aiming at reducing the normal working day may have positive employment effects.