基于新的、信息特别丰富的、与德国相关的大型雇主-雇员管理数据，我们研究了匹配估计中重要控制变量的遗漏是否会导致对典型的活跃劳动力市场计划的失业人员的偏见影响估计的问题。这种偏见会导致有关这些昂贵政策的成本效益的错误政策结论。利用新发展的实证蒙特卡罗研究方法，我们发现除了标准的个人特征外，个人健康和最后雇主的公司特征信息对选择校正特别重要。此外，以非常详细和灵活的方式考虑劳动力市场过去的表现也很重要。有关求职行为、失业时间和项目启动的信息，以及详细的地区特征也都是相关的。