本文讨论了劳动力市场研究中经常被忽视的问题：在哪一定程度上汇总在雇用条件下的国家一级拟合职业多样性？特别是，职业群体如何以及为什么在非标的就业发生率方面有所不同？为了探索这些问题，该论文来自文献中的详细职业计划，捕获了各国内部的各种劳动力市场成果。在第二步中，该方案理论上与非标准工作主题理论上。有人认为，职业群体的不同程度的特异性分别为灵活性和长期就业产生了不同的激励措施。这导致了（某些）服务部门占用表现出比工业部门的非​​标准就业更强的趋势。基于欧洲和德国微数据，分类用于分解各种劳动力市场指标。结果清楚地展示了建议分类的非标非标的就业率。此外，纵向透视表明，传统上运作的职业群体将被更多的繁想的职业群体挤出。