本文研究产品和劳动力市场规范对非正规化和失业的影响,总框架正规公司和非正规公司受相同外差因素约束,仅与某些参数值不同正规企业和非正规企业在商品市场都拥有垄断权,它们受劳动力市场冲突匹配的影响,工资通过大公司与其工人之间的讨价还价来确定。非正规部门内部比正规部门更具竞争力。产品或劳动力市场调控的低严格性同时降低非正式性与失业这两种政策选项之间的区别在于其对工资的影响下降产品市场严格性提高两个部门的工资,同时提高正规部门工资溢价劳动力市场规范则相反最后,我们显示,工价讨价还价的所谓过度外部性转化成非正式部门相对规模小化