移民工人及其在东道国的劳动力参与在所有有关学科中都受到严重关注，主要是因为它对当地居民的福祉有重大影响。许多富裕国家的人口老龄化以及一些相关或不相关的问题，包括全球一体化、养老金规定或安全威胁，使移民不断受到影响评估。然而，在处理劳动力迁移的模式和后果方面的几项研究中，只有少数研究讨论了跨国劳动力市场的信息不对称，尽管人们一致认为没有标准化的筛选机制。与此同时，一些实证研究表明，移民在自主创业方面的比例高于-à-vis具有同等技能水平的本地人。我们试图从东道国劳动力市场的信息不对称来解释这一现象。我们专注于雇主设计的合同菜单，当提供给混合移民群体时，有利于自我选择，有利于有偿就业或自主创业的外部选择。我们还讨论了混合队列中的抵消激励。