在本文中，我们表明，任期对工资商业周期的特定敏感性的小组估计存在严重的缺陷。文献中使用的三个典型变量——工人在公司工作期间的最低失业率(min u)、她任职开始时的失业率(Su)和与新雇佣假人相互作用的当前失业率(δu)——都可以是显著的，并且即使当公司中的每个工人都获得相同的工资时(平等待遇)也可以“正确”地标记。在匹配数据中，该问题可以通过在面板中加入公司年交互假人来解决。在不匹配的数据中，我们基于Solon, Barsky和Parker(1994)的两步方法提出了min u和Su的解决方案。然而，我们提出的解决方法是次优的，因为它消除了平均工资中大量潜在的信息变化。不幸的是，δu无法在不匹配的数据中确定，因为在平等待遇和不平等待遇下，新员工和在职员工的工资对失业的反应都会有所不同。