传统观点认为，增加金钱激励应该会诱使代理人付出更高的努力。然而，在本文中，我们证明这在团队设置中可能不成立。在代理之间具有正外部性的连续团队生产的背景下，激励逆转可能发生:货币激励的增加(要么是因为奖励增加，要么是因为努力成本降低)可能导致代理在完成联合任务时付出更低的努力——即使代理是完全理性的、以自我为中心的金钱最大化者。在这里，我们讨论了这个看似矛盾的现象，并报告了两个实验，提供了支持性的证据。