劳动力市场项目可能会在失业人员入学前影响他们的行为。这种事前效应可能因种族而异。我们采用了一种新颖的方法，将自我报告的感知治疗率和求职行为结果(如保留工资或求职强度)相互联系起来。我们将德国本土工人与土耳其血统或中欧和东欧(包括俄罗斯)背景的移民进行比较。求职理论被用来推导理论预测。我们研究了德国ALMP系统的综合事前效应，使用了新的IZA评估数据集，其中包括对兴趣变量的自我报告评估，以及关于行为、态度和过去结果的异常详细的信息。我们发现事前威胁效应对保留区工资和搜寻努力的影响在被考虑的群体中有相当大的差异。