我们调查了劳资委员会对员工工资和工作满意度的总体影响，以及针对性别和职业地位的子群体的影响。利用具有代表性的德国员工样本，我们发现，那些跳槽到有劳资委员会的公司的员工，他们的工作满意度有所提高，但没有得到特别的工资增长。特别是女性员工的工作满意度受到工作委员会地位变化的影响。然而，我们没有发现支持这样一种假设，即引入劳资委员会本身就能提高留在公司的员工的工资或工作满意度。