我们研究了1978年至1998年期间奥地利的工作再分配，使用了一个大型管理数据集，其中我们修正了企业的“虚假”进入和退出。我们发现，在随机选择的100个工作岗位中，平均有9个是在去年创造的，而在随机选择的100个工作岗位中，大约有9个将在明年消失。因此，奥地利的就业流动规模似乎与其他国家相当，类似于Davis等人(1996)对美国的著名结果。工作岗位的重新分配似乎主要是由特殊冲击驱动的。然而，在周期性经济上升期间，就业机会的创造显著增加，而在经济下行期间，就业机会的减少则增加。我们还发现就业机会的创造和破坏持续存在。我们发现，当我们使用一组对照时，工作再分配率随公司规模和年龄下降的显著模式继续成立。最后，我们发现，在控制行业和公司规模构成的情况下，奥地利的工作再分配率仅为美国的一半。考虑到奥地利更严格的监管和劳动法的影响，这一结果并不令人惊讶。