将企业规模引入劳动力搜索模型提出了一个问题:当平均产量和边际产量不同时，工资如何确定?我们开发并分析了现有谈判框架的替代方案:企业通过公开公布长期合同来竞争劳动力。在这样一个竞争激烈的搜索环境中，企业不仅通过发布更多的空缺职位，而且通过提供更高的终身工资来吸引更多的工人，从而使填补空缺的可能性更高，这与经验规律一致。该模型还捕捉到了其他一些关于公司规模、工作流程和薪酬的观察结果。与讨价还价模式相反，效率在创造和破坏就业的所有边际上都能获得，无论是在特殊冲击还是总体冲击下。规划器解决方案允许易于处理的特性，这对计算应用非常有用。