葡萄牙80年代中期立法的变化为分析强制性最低工资对就业的影响提供了非常好的条件，因为最低工资对一个非常特定的工人群体急剧增加。基于匹配的雇主雇员面板数据集，我们使用适用于比例的计数回归模型，为持续经营的公司、新公司和即将倒闭的公司的总工人流动——加入和离职——建模。青年最低工资上调前后，青少年的就业趋势与老年劳动者的就业趋势形成了对比。提高最低工资对青少年的主要影响是减少了与雇主的分离，这弥补了进入新公司和持续经营的公司的机会减少。从这个意义上说，我们的结果可以与之前实证文献中提出的一些证据相一致，这些证据在分析最低工资对青年就业的总体影响时，不按工人流动类型进行分解。