本研究利用美国一家地区连锁杂货店9年的人事记录，考察了经理种族对该公司73家门店就业种族构成的影响。我们为每个商店的几个部门和职位估计具有商店固定效应的独立模型。我们首先比较了西班牙裔和非西班牙裔白人经理雇用西班牙裔员工的比率，然后研究了经理-员工种族差异对离职和商店间调动的影响。我们发现，在小部门的四个职位中，经理种族对招聘模式有显著影响，但在大部门的两个职位中没有影响。经理-员工种族差异对调动没有显著影响，仅在一种情况下影响员工离职率。