本文通过运用OLS和分位数回归技术估计Mincerian工资方程，研究土耳其1994-2002年间男性工资不平等及其演变。土耳其的男性工资不平等程度很高。虽然在工资分配的低端下降，但在工资分配的高端上升。教育通过内部和之间的维度导致了更高的工资不平等。在研究期间，组内不平等增加，组间不平等减少。后一个因素可能主导了前一个因素，促成了1994-2002年间观察到的男性工资不平等的下降。进一步的结果提供了工资效应的经验，公共部门就业，地理位置，公司规模，就业行业及其贡献的工资不平等。最近外国直接投资流入的增加、贸易的开放和全球技术的发展被讨论为导致最近群体内工资不平等加剧的因素。