非正式的长期关系和相互信任在现代经济中至少在两个方面发挥着至关重要的作用。首先，企业的绩效受到其有效解决组织问题的能力的强烈影响，而这种能力显然与他们维持非正式长期关系的能力密切相关。其次，在维护不成文协议方面做得更好的国家，以及在相互交往中更强烈地以信任感为指导的国家，在经济福利方面比其他国家表现得更好。本文提供了一个简单的一般均衡模型，调和了这两个发现:我们提供了一个微观基础的解释，说明在经济中普遍存在的信任如何传导到更高的经济福祉中，从而强调了低时间偏好管理者的作用。我们的分析基于Antràs和Helpman(2004)的模型，以及Baker、Gibbons和Murphy(2002)提出的关系契约概念的形式化。