本文探讨了以下养老金改革策略，旨在拆除养老金定时炸弹，而不引起代际冲突。让有权享受公共养老金的人可以选择使用他们潜在养老金的一部分为雇佣他们的雇主提供就业凭证。这项政策完全是自愿的;只有那些年长的工人和那些希望利用这一选择的雇主才会这样做。年龄较大的工人保留提取公共养老金的权利，雇主有权不雇用他们。实际上，这一政策包括将部分本可用于公共养老金的资金用于提供就业补贴。当一个人在一段时间内利用PTP时，他就失去了这段时间内的养老金权利，而是获得了更好的就业机会。