从失业到就业的过渡过程是由保留工资和失业工人的寻找努力决定的。最优搜索策略取决于劳动力市场制度，如失业救济金的慷慨程度，年龄和教育等“经典”特征，以及人格特征和主观期望等通常不被观察到的决定因素。IZA评估数据集允许我们分析这些因素对搜索行为和就业过渡过程的影响。该数据集包括基于行政信息的大量失业流入样本，以及对2007年年中至2008年年中失业的个人进行的独特调查。该数据集使我们能够观察不同时间点的个人求职强度、预约工资和工作机会，以及实现的就业过渡。性格特征、种族和社交网络是这些丰富信息的一部分。我们的研究结果表明，失业救济领取潜在持续时间的差异、人格特质的差异以及对积极劳动力市场政策项目参与概率的主观期望的差异，导致了寻找行为和就业过渡概率的异质性。