本文介绍并讨论了1985年至2009年25年间前苏联继承国(独联体和波罗的海国家)就业保护立法(EPL)的新数据。我们使用OECD的方法(OECD EPL，版本II)来评估各国劳动法对雇主解雇成本的严格程度。除了总体OECD EPL指数外，我们还提供了用于计算的18(22)个子指标的详细统计数据。新的数据使我们能够进行一些重要的观察。特别是，数据并不支持人们普遍持有的观点，即前苏联关于解雇费用的劳工条例极为严格，后来15个继承国在向市场经济过渡的过程中放宽了这些规定。相反，该区域劳动力市场指数的动态类似于倒u型模式，劳动力市场刚性的峰值出现在独联体国家的1990年代中期，10年后出现在波罗的海国家。在主要子指标方面，我们观察到一种相当不寻常的模式:在加强对临时合同和集体解雇的监管的背景下，逐步放开永久合同。这与经合组织经济体形成鲜明对比，近几十年来，临时合同自由化一直是主要趋势。到目前为止，前苏联国家作为一个整体，与欧盟15国和经济合作与发展组织(OECD)国家在整体EPL指数方面没有太大差异，尽管它们在对EPL的三个主要组成部分(即对永久合同、临时合同和集体解雇的监管)的贡献方面存在很大差异。我们还表明，我们的EPL数据与所研究国家的经济发展、市场化改革进展和政治体制的一些变量相关，这表明在进一步的政治经济学研究中使用新数据集的潜力。