我们以美国社会保障改革为准实验，为退休行为中的框架效应提供证据。这项改革将1938年至1943年出生的人的完全退休年龄从65岁提高到66岁，每出生一年增加两个月。我们发现强有力的证据表明，65岁时申请福利风险的峰值与联邦铁路局的趋势是同步的。关于自我报告的退休和离职的结果不那么明确，但方向是一致的。认知能力较高的人对新的FRA的反应更强。我们将研究结果解释为参考依赖与损失厌恶的证据。我们建立了一个简单的具有参考依赖的劳动力供给模型来解释这些结果。该模型对构建未来的社会保障改革具有潜在的重要意义。