我们展示了一个实验的证据，在这个实验中，团队选择了一个领导者，让他在一项他们过去都完成过的真正努力的任务中与其他团队的领导者竞争。我们发现，女性被选为领导者的几率远远低于她们个人过去的表现。我们研究了女性代表性不足的三种可能解释，即对过去表现的过度自信、对群体夸大过去表现的意愿以及对金钱激励的反应方面的性别差异。我们发现，男性的过度自信是所观察到的男性代表盛行背后的驱动力。