利用德国化工行业高管薪酬的数据，我们研究了两种理论方法的相关性，这两种理论方法将奖金作为公司长期工资政策的一部分。第一种方法认为，明确的奖金可以替代隐含的职业担忧。第二种观点认为，奖金被用作高管内部职业生涯的补充。我们的数据显示，奖金发放在更高层次的高级管理人员中最为普遍，而在管理岗位中，奖金发放的比例高于研发岗位。这不仅适用于单个大型企业，也适用于整个化工行业。研究结果表明，这两种理论观点并不相互排斥，但在实践中都是相关的。