本文评估了自1999年引入国家最低工资（NMW）以来的十年中，英国国家最低工资（NMW）对就业和不平等性的影响。通过使用当地劳动力市场中NMW的咬口变化和NMW的不同规模的同比评级，可以方便地识别。我们使用“增量差异”（IDiD）估计器，该估计器允许我们估计自引入NMW以来每年NMW的影响。我们发现，NMW的增加与较低的尾部工资不平等性下降有关。此外，尽管NMW在整个时期的平均就业效应大体上是中性的，但从2003年起，有一些小但重要的积极就业估计，当时NMW的平均就业率达到了自引入以来的最高水平。