本文分析了外资企业的工作条件与国内企业的不同程度。它有三个主要贡献。首先，我们通过将标准化方法应用于三个发达经济体(德国、葡萄牙、英国)和两个新兴经济体(巴西、印度尼西亚)的企业层面数据，复制了实证文献中的共识。我们表明，与之前的证据一致，外资企业提供的平均工资大大高于国内企业，这种差异在新兴经济体中尤为重要。其次，我们表明，当控制劳动力构成的变化时，外国收购的这些积极工资效应在规模上减小，尽管它们往往保持积极和统计显著。然而，与工人从国内公司流向外国公司相关的工资效应可能很重要，尤其是在新兴经济体。第三，我们不仅关注工资结果，还考虑其他工作条件，如工作时间、工作稳定性和工会覆盖率。我们发现，外资收购国内公司往往对工资有很小的积极影响，但对工作条件的其他方面几乎没有影响。