我们调查了社会互动对劳动力市场结果的影响，使用基于个人三个最好的朋友及其特征的信息的社会联系的直接度量。我们检验了在职朋友数量对从失业到就业过渡的影响，发现个体层面存在显著的网络效应。多一个有工作的朋友会使找到工作的概率增加3.7个百分点。这一发现对于解决朋友就业状况内生性的规范是强有力的，这可能是由与未观察到的个人属性和反馈效应的相关性引起的。考虑到劳动力市场的结果，我们发现有证据表明，那些有更多就业朋友的人工资更高，就业更稳定，这与网络作为信息传输机制的作用是一致的。