本文对德国从第一次世界大战开始到第二次世界大战爆发期间标准雇佣合同结构要素的制度发展进行了历史概述。为此，本文采用了一个包含某些结构要素的标准劳动合同模型，该模型代表了20世纪70年代早期的标准劳动合同。分析讨论了这些因素出现和调整的决定因素，并追溯了每一个相关行动者的意图。焦点是雇员与雇主之间雇佣合同的法律安排。从历史的角度来看，工作关系的法律结构取决于当时特定的社会和政治权力平衡。在严重的政治混乱时期，社会中每个利益集团的地位及其影响之间的关系尤其明显。