由于缺乏证据表明劳资关系在工资周期性中的作用，本文分析了集体工资合同和劳资委员会对实际工资增长的影响。利用德国西部的雇主-雇员关联数据，我们发现劳资委员会只有在与集体谈判相结合的情况下才会影响工资增长。对正面和负面经济冲击的工资调整并不总是对称的。只有在部门谈判中，对失业率上升和下降的反应(几乎是对称的)。相比之下，在没有集体谈判的企业中，工资增长只会随着失业率的下降而调整，不受失业率上升的影响。