最近劳动经济学的经验贡献表明，个体企业面临着向上倾斜的劳动力供给。我们通过假设特殊的非金钱条件与工人为特定公司工作的决定中的金钱工资相互作用来合理化这一点。同样，企业根据消费者口味的不同提供不同的商品。因此，企业是价格制定者和工资制定者。通过结合垄断和垄断竞争，我们的设定概括了两个市场之间的一般均衡相互作用。这种均衡涉及劳动力的双重剥削。与竞争结果相比，在自由进入条件下，高生产力工人的工资过高，而低生产力工人的工资过低。同样的道理，资本所有者获得了溢价，而工人却受到了剥削。