我们在一个纵向数据集中调查了肤色对就业概率的影响。通过使用分光计对肤色的客观测量和自我报告的种族测量，我们发现随着时间的推移，肤色对就业的影响已经减弱。这些结果不仅适用于白人和非裔美国人样本，也适用于非裔美国人样本本身。进一步的调查表明，所有的增长都要归功于非裔美国妇女;在15年的面板数据中，非裔美国男性的就业概率没有变化。我们发现，女性就业的增加主要集中在服务行业。