由罗伯特·弗兰克(1978)提出的“差别大材小用”理论认为，在规模较小的劳动力市场中，已婚女性从事大材小用的工作的风险更高。这源于一对夫妇的双重求职问题，这比单一的求职更难优化。在这里，出于几个原因，丈夫们倾向于首先优化自己的求职。她们的妻子是“被束缚的搬家者”或“被束缚的留人”，因为她们的求职是在丈夫的求职得到优化的条件下进行的。这尤其导致在较小的劳动力市场中，正式资格与工作要求不匹配的风险更高。到目前为止，这一理论的唯一具体实证检验是由McGoldrick和Robst(1996)进行的。他们使用美国数据得出的结果并不支持这一理论。利用德国面板数据(GSOEP)，验证了差分过定性理论。与之前的研究不同，我们对通勤距离进行了控制，我们自己的研究结果为差异资格过高假说提供了一些混合支持。