本文对德国标准雇佣合同从19世纪中叶到第一次世界大战开始的最初特征的发展进行了历史概述。德国福利国家的开始发生在19世纪80年代，是在依赖就业的基础上。在对这类雇佣进行分析时，采用了标准雇佣合同模型，考察了决定标准雇佣合同兴起的具体因素。在19世纪，雇佣劳动变得越来越普遍，最终取代了前现代的工作分配。从封建依赖中解放出来后，又出现了熟悉的社会问题。在此背景下，主要驱动力以及解决这一问题的不同方法进行了调查。实施国家法规，保护劳动力不受工业企业家的剥削。后来，建立了社会保险制度，保护工人免受基本风险。本文发现，在社会保险制度建立之前，已经存在一些由工人缴费的保险基金。此外，这些保险基金已经包含了后来俾斯麦福利制度的基本结构要素。本文的结论是，在观察期结束时，可以确定需要缴纳社会保险的受抚养的全职就业。