本文探讨了职业中断对西德年轻技术工人工资的短期和长期影响。该分析区分了四种类型的职业中断:失业、女性工人的育儿假、男性工人的国家服务和其他非工作时间。我们采用Mincer和Polachek(1974)的人力资本同质模型，检验净折旧是否在不同类型的雇佣中断中相等，并且在短期和长期是否相等。主要发现是，时间效应似乎很重要，不同类型的中断的净折旧不同。