本文开发了一个误差分量模型，用于检验工作变化对个体对数收入的动态和方差的影响。我使用了来自收入动态小组研究(PSID)的工作历史数据，这使得区分自愿跳槽和非自愿跳槽成为可能。通过工具变量估计方法避免了与收入相关的工作流动性的潜在内生性，该方法还允许控制未观察到的个人工作特定异质性。一旦控制了个人和特定工作的影响，工作内部的持久性几乎为零，而跨工作的持久性显著但很小。