雇主通过构建薪酬和雇佣关系来缓解代理问题。大量经济学文献记录了这些问题的解决如何影响人事政策和劳动力市场。在很大程度上，对雇佣关系中的代理的研究依赖于高度程式化的关于人类动机的假设，例如，雇员寻求用最小的努力赚尽可能多的钱。在这篇文章中，我们探讨了将行为复杂性和现实主义引入组织内部代理模型的后果。具体来说，我们通过允许员工受以下动机的引导来评估所获得的洞察力，如渴望与他人比较，渴望为具有内在价值的目标做出贡献，以及回报慷慨或对察觉到的错误进行惩罚的倾向。更具有挑衅性的是，从标准经济学的角度来看，我们还考虑了一种可能性，即人们被渴望赢得社会尊重或塑造和强化身份的欲望所驱动，这种驱动方式可能连他们自己都不清楚。