本文建立了一个具有不完全信息和在职培训的两期劳动力市场模型，并使用1979年全国青年队列纵向调查(NLSY79)的数据检验其预测。我们发现，培训不能解释雇主规模与工资之间的正相关关系。此外，对于显示规模工资溢价的行业，大型企业的工人更有可能接受在职培训，但他们的培训回报较小。我们的理论得到了新的经验证据的证实，它表明，支付工资溢价的不是大公司本身，而是雇佣更优秀员工的公司。