本文研究了1997-2003年爱沙尼亚正式教育和工作教育要求之间不匹配的发生率和后果。我们发现，大量的工资罚款与教育不匹配现象有关。此外，不匹配的发生率和工资惩罚随着年龄的增长而增加。这表明，在快速转型时期之后，结构性教育不匹配可能会发生。我们的结果对于各种方法都是稳健的，更重要的是对于我们分析中使用的匹配估计中固有的外生性假设的偏离。