尽管劳资委员会是德国劳资关系体系的核心要素，但关于其发生率和覆盖范围的可靠信息却很少。本文使用来自具有全国代表性的IAB机构专家组的数据来填补这一空白。我们研究了东德和西德按机构规模和广泛行业划分的劳资委员会的频率，同时绘制了它们存在的决定因素。此外，我们还确定了新成立的工作委员会及其形成的情况。最后，我们讨论了我们的发现对制度和公共政策的经济分析的后果。