本文调查2001至2006年期间西德工资不平等增加、集体谈判下降和两性工资差距发展基于详细关联雇主-雇员数据,我们显示工资不平等强增 — — 不仅受工资分配顶部实际工资增长驱动,还受低于中位的实际工资损耗驱动。集体工资讨价还价率下降16.5百分点(19.1)男性雇员尽管有这些变化,两性工资差距几乎保持不变,妇女从工资分配底部和顶部得到微值增益使用量化回归相继分解分析显示,所有工作场所相关特效(强效和讨价还价特效)和个人特征系数都有力地促成了工资不平等的上升。企业系数效应支配者,几乎完全受不同行业内部和行业间工资差异驱动劳工需求或公司工资政策相关效应增加两性工资差距个人特征往往会减少男女工资差距以及两性工资差距。