本文对主要工业经济体部门层面的工资决定进行了实证分析。名义工资是在不完全竞争市场中由工会和雇主协商得来的，在这种市场中，可能会出现跨部门的溢出效应。使用主成分方法，将行业工资增长率分为常见成分和特殊成分。这就确定了国家和部门的具体条件在工资确定过程中的相对作用。共同要素尤其在欧洲大陆具有高度相关性，而且与服务业相比，制造业更为明显。它反映了国家通胀和生产率增长，而劳动力市场的紧张程度可以忽略不计。近年来，宏观经济环境的权重有所下降。工资增长往往更符合行业生产率和价格等特殊条件，这可能是由于市场正在全球化。